亚马逊SED面试流程【案例一】：此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是SED。
面试过程先是三轮笔试，第一轮就是debug，第二轮主要是两道代码题，第三轮是work simulation， 第三轮注意时间分配。第二轮我用的是python语言。面试通知要等很久，一个多月，如果没通过则一个多星期就会有结果。通知你通过的邮件会邀请你进行面试，你可以挑一个时间，可以挑的时间又排到一两个月之后了。会有一轮和三轮的面试，具体是几轮不知道他们是以什么标准评判的。我收到的是一轮，面试官只问了一个代码题和一些简单的个人问题。
面试过程中面试官提了哪些问题描述你的一个弱点，你最不擅长什么。描述一个你主动帮助别人的经历。讲一件最有挑战性的工作或学习经历。代码题难度是中等，要求在类似分享的word文档上写出来（远程面试），所以没有java IDE能帮忙自动补全，需要自己熟悉什么时候用.add()什么时候用.append()之类。
亚马逊合规经理面试流程【案例二】：面试的职位是合规经理。
面试过程第一面是HR问薪资，第二面是team leader大概了解背景之类的。第三面是loop interview，4个面试官包括hr/总经理/地区经理/一个比较senior的同事。我觉得自己表现一般，其中一轮也就是地区经理那边有一个问题之前没有做准备，突然问道有点不知所措。另外就是几个面试官我都没有来得及问问题。
面试过程中面试官提了哪些问题举一个最高标准的例子，举一个利用数据解决问题的例子，举一个处理过很难的问题的例子，举一个团队member有矛盾怎么去解决的例子。
亚马逊account manager面试流程【案例三】：面试的职位是account manager。
面试过程一共三轮，第一轮HR简单了解过往工作经历，以及为什么要离职。第二轮LM面，主要了解一下面试者跟工作岗位的匹配度。会问一下跟工作内容相关的LP，需要提前准备一些case第三轮loop，一共四位面试官。会根据简历深挖 每个面试官会有2-3个LP，case会被follow up
面试过程中面试官提了哪些问题为什么选择亚马逊？在工作中，当与同事持不同意见时，你怎么办？工作中最有成就感的事情工作中做到一半发现与预计方向不一致 如何解决
亚马逊sps面试流程【案例四】：面试的职位是sps。
面试过程第一轮是HR电话面试：在投递简历之后的一天接到了 HR的电话。HR会询问你的基本情况，重点是实习/工作经历，对投递岗位的基本理解等。第二轮是同部门负责人线上面试：与第一轮面试间隔一天。首先是英文自我介绍。其次是面试官关于实习相关的提问，问到了实习中印象最深刻的事情，以及个人缺点等。第三轮是同部门leader线上面试：与第二轮面试间隔一天。首先也是英文自我介绍。其次面试官的问题与前两轮类似，但加问了几个会涉及到正式工作的问题，比如“你能接受工作的性质是打电话偏多吗？”你能接受同事之间的联系不会很频繁，通常只需要完成各自的工作，这样的工作状态吗”等。
面试过程中面试官提了哪些问题“你能接受工作的性质是打电话偏多吗？”你能接受同事之间的联系不会很频繁，通常只需要完成各自的工作，这样的工作状态吗”等。
亚马逊账户经理面试流程【案例五】：面试的职位是账户经理。
面试过程第一轮电话面试第二轮笔试加面试第三轮面试一天五个面试官主要问简历相关问题，和十四条领导力
面试过程中面试官提了哪些问题自我介绍，工作相关问题，处理矛盾的问题。问题不难但是面试很长，比较容易分心。并且面试官背景不同，比较难掌控。
亚马逊AR Analyst JP面试流程【案例六】：面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是AR Analyst JP。
面试过程连续经历三面每人半小时，第一轮中文，第二轮主管日语面，第三轮hr中文面。其实三人面试内容大致一致。都是通过描述前一份工作中自己解决问题的事例、或工作中的突出表现，来证明自己的能力。
面试过程中面试官提了哪些问题工作中在自己lead下，完成的一个case。工作中遇到问题时，自己主导下解决问题的一个case。为什么想去这个城市。工作中有没有遇到过难缠的客户，具体是什么事。